Premio y castigo: el plan Asistencia Perfecta se coló en la paritaria docente

Este jueves por la mañana se llevó adelante una nueva reunión paritaria entre funcionarios del gobierno de Santa Fe y representantes de los gremios docentes: Amsafe, Sadop, UDA y Amet. A la discusión por la suba de los haberes, ahora el debate se abrió en relación al plan “Asistencia Perfecta”.

Dicho programa gubernamental tiene como objetivo otorgar reconocimientos mensuales y trimestrales a los docentes que no registren inasistencias. Es una acción de la gestión provincial que busca disminuir el porcentaje de ausentismo en las aulas.

En ese sentido, el ministro de Educación, José Goity aclaró: “Si bien no es un tema que esté incluido en la paritaria, porque es una decisión del Gobierno, que tiene la facultad para llevarla adelante, obviamente fue un tema que se conversó”.

“Queremos premiar a los docentes que hacen un esfuerzo extraordinario”, amplió el funcionario y remarcó que “de ninguna manera se afecta a los docentes que tengan faltas justificadas, porque van a seguir percibiendo su salario como corresponde”.

Goity aseguró que “el plan se autofinancia: cada recurso que se aporta al incentivo, se genera en el propio sistema. El año pasado, los santafesinos destinamos $ 100 mil millones. La proyección para este año son $ 250 mil millones".

"Es mucho dinero, entonces empezamos a trabajar en acciones que reviertan esa situación, como eficientizar los controles e implementar estas políticas para reconocer a aquellos docentes que no faltan”, concluyó.

“Castigo”

Al término de la reunión, los sindicatos expresaron el rechazo a este plan y anticiparon que ya hicieron presentaciones para que se dé marcha atrás.

Así lo hizo saber Rodrigo Alonso (Amsafe) en diálogo con la prensa. “Es un castigo para los trabajadores. Implica que los docentes vayamos enfermos a trabajar, es una medida que atenta contra el derecho de los trabajadores y afecta los salarios”, afirmó.

En ese sentido, el gremialista sentenció: “El premio implica modificar las condiciones de trabajo".

En la misma, desde Sadop rechazó el espíritu de la política y ratificó que las medidas que se tomen deben ser orientadas a fortalecer el poder adquisitivo de los salarios a través de incrementos de sueldos y no de políticas discriminatorias y extorsivas.

Al ser consultado por el tema estrictamente salarial, Alonso sostuvo: “El gobierno lo único que comunicó es que está evaluando una propuesta que será entregada la próxima semana y que el día 22 de abril se va a abonar por complementaria el aumento salarial acordado correspondiente a marzo (18%). Estamos esperando la confirmación de fecha de pago para el sector pasivo, que también estaba estipulada en la paritaria se debe abonar por complementaria”.

“Continuamos exigiendo el pago de la paritaria 2023 y la conformación de las mesas técnicas para resolver conflictos urgentes que atañen a las y los docentes de escuelas privadas”, sumó Pedro Bayúgar, titular del Sadop.

UDA reclamó una nueva recomposición salarial

La Seccional Santa Fe de la Unión Docentes Argentinos reclamó continuar con la discusión salarial para recomponer las remuneraciones en relación a los índices de inflación no contemplados en el último acuerdo paritaria.

En otro aspecto, "rechazamos formalmente en el ámbito paritario el llamado 'reconocimiento' por 'asistencia perfecta' y pedimos que ese monto sea incorporado al salario con aportes para no desfinanciar la Caja de Jubilaciones y la obra social. Resulta contradictorio que el Gobierno de la provincia aspire a reformar la ley de jubilaciones y al mismo tiempo la desfinancie con este tipo de iniciativas", manifestaron.

Por otro lado, expresaron: "Exigimos mejores condiciones laborales ante la epidemia del dengue. El Estado debe garantizar en forma urgente las condiciones de salud, higiene y prevención de la epidemia del dengue, debido a que es un grave riesgo para la salud de docentes y alumnos".

"Para finalizar, resaltamos el reclamo histórico de nuestra entidad sindical respecto de los catedráticos de secundaria que siguen seriamente discriminados en la equiparación salarial respecto de un cargo docente de nivel inicial (cargo de maestro). Perciben claramente un salario menor y es una injusticia que debe ser corregida y hace un llamamiento a las demás entidades docentes que se preocupen también por esta problemática", concluyeron.

En detalle

El Plan Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar la asistencia docente, que implicará que un maestro que se inicia y con un solo cargo, va a percibir $ 57 mil más por mes, y el de cargo más alto, sumará $ 114 mil pesos.

Si además tiene asistencia perfecta en el trimestre, se le suma 86 mil al de cargo más bajo y $ 172 mil a los cargos más altos. Es decir: el docente de cargos más bajos que tengan asistencia perfecta en el trimestre tendrán en suma 257 mil pesos aproximadamente en concepto de incentivo en ese período, y los de cargos más altos sumarán más de $ 500 mil.

Presentes

Además de Goity participaron de la paritaria, el ministro de Trabajo Roald Báscolo, quienes estuvieron acompañados por las secretarias Carolina Piedrabuena y Daiana Gallo Ambrosis.

En representación de los gremios, participaron por Amsafe, Rodrigo Alonso, Susana Ludmer, María José Marano, Sergio Bruchini y Patricia Hernández; por Sadop, Pedro Bayúgar, Ricardo Vega, Cecilia de Santa María, Martín Lucero, Claudia Solís y Marcela Mateos; , por AMET, Ernesto Cepeda; por UDA, Daniel Domínguez, Mariela Rossi, Jorge Carlelio.