Primer fallo de despido sin multas para el empleador bajo la reforma laboral

El juez decidió aplicar la tasa CER a los intereses generados por el despido, condenando al demandado a pagar $35.099.626,31. Según la sentencia, “a la demanda de $550.932 correspondían intereses compensatorios por el tiempo en que se privó al trabajador del capital indemnizatorio”.

En el caso "A., R. A. C/ Bernardi, Juan Manuel S/ Laboral", el demandante trabajó bajo las órdenes del demandado desde el 1 de marzo de 2011 hasta el 20 de diciembre de 2016 como peón rural, realizando diversas tareas. El trabajador interpuso una demanda por despido incausado (“sin causa”), reclamando indemnizaciones por la falta de entrega del certificado de trabajo y empleo no registrado, según informó Errepar.

En su sentencia, el juez indicó que, “ante la ausencia de registración y documentación laboral por parte del empleador”, las pruebas testimoniales y documentales presentadas por el trabajador eran suficientes para acreditar la relación laboral y las diferencias salariales reclamadas.

En relación a la impugnación por la aplicación retroactiva de la Ley de Bases, el juez aclaró que “no se puede aplicar una sanción prevista en una norma que no estaba en vigor al momento de dictar la sentencia”. Por lo tanto, no se trató de aplicar la norma de manera retroactiva, sino de evitar aplicar una sanción contemplada en la norma (Art. 45 Ley 25.345) que había sido derogada por la entrada en vigencia de una ley posterior (Art. 99 Ley 27.742).

Además, el juez determinó que las sanciones establecidas en el artículo 8 de la Ley 24.013 y los artículos 1 y 2 de la Ley 25.323 no proceden, ya que estas normas fueron derogadas con la entrada en vigor de los artículos 99 y 100 de la Ley 27.374.