Empleados de comercio recibirán $100.000 extra no remunerativos hasta marzo

Los empleados de comercio percibirán un extra total de $100.000 entre diciembre y marzo, según el acuerdo firmado entre FAECyS y las cámaras del sector. La suma incluye un bono no remunerativo de $60.000 y la continuidad de los $40.000 vigentes desde junio. Se trata de uno de los convenios con mayor impacto, ya que el gremio reúne a más de 1,2 millones de trabajadores en todo el país.

El bono de $60.000 será abonado en diciembre, enero, febrero y marzo. Su carácter es no remunerativo y no acumulativo, aunque quedará incorporado al salario básico desde abril. En paralelo, se mantiene la suma fija de $40.000 acordada a mitad de año, que se pagará bajo las mismas condiciones y también hasta marzo inclusive.

Según informaron las cámaras, las escalas salariales no recibirán modificaciones en esta instancia. El compromiso es volver a negociar en marzo, cuando se revisarán sumas fijas, porcentajes y posibles adecuaciones ante cambios en las condiciones económicas. El entendimiento deberá ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación antes de su entrada plena en vigencia.

Cómo se pagará el bono de $60.000

El acuerdo establece que los $60.000 se liquidarán todos los meses hasta marzo de 2026. Este importe será incorporado al básico desde abril del mismo año. El texto paritario aclara que el pago es mensual y directo, excepto en marzo: ese período se integrará al salario básico al momento de la actualización.

A la suma fija de $60.000 se le suma la continuidad de los $40.000 no remunerativos ya pactados. De esta forma, cada trabajador percibirá $100.000 adicionales entre diciembre y marzo, lo que representa un alivio parcial en un contexto de recomposición aún pendiente para los salarios privados.

La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) señaló en un comunicado que la revisión fue consensuada en función de “las variaciones económicas” del último trimestre. A su vez, las entidades empresariales destacaron la necesidad de preservar el nivel de actividad y la sustentabilidad de las firmas del sector.

Aguinaldo: qué se incluye y qué queda afuera

Para calcular el Sueldo Anual Complementario, solo se tienen en cuenta las remuneraciones habituales. Quedan excluidos premios singulares, comisiones excepcionales, horas extras y también el bono de $60.000, dado que su naturaleza es no remunerativa.

Así, un trabajador de la categoría Administrativo A, con un básico de $1.057.199, percibirá un aguinaldo estimado de $528.599. Ese cálculo no incorpora el bono extraordinario, pero sí refleja el salario efectivo del semestre.

El sindicato recordó que cada empresa deberá aplicar los criterios de liquidación según el convenio colectivo vigente y respetar las condiciones establecidas en junio y en esta última revisión. Además, aclaró que el proceso paritario continúa abierto y que la mesa volverá a reunirse en marzo.

Mientras tanto, los empleados de las cadenas de supermercados percibirán un bono adicional de $170.000. Ese pago se estableció por fuera de la paritaria general y será abonado en diciembre, según confirmaron fuentes empresariales.

Cuánto cobrarán las categorías en diciembre de 2025

En diciembre, los trabajadores de comercio recibirán un incremento del 1% pactado en junio, los $40.000 y los $60.000 no remunerativos, además del medio aguinaldo. Las escalas quedarán así:

Cajeros:

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.176.448

Categoría C: $1.183.333

Vendedores:

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.194.044

Categoría C: $1.201.690

Categoría D: $1.218.519

Maestranza:

Categoría A: $1.155.795

Categoría B: $1.156.852

Categoría C: $1.169.560

Auxiliares Generales:

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.178.740

Categoría C: $1.203.985

Auxiliares Especiales:

Categoría A: $1.180.274

Categoría B: $1.194.041

El gremio conducido por Armando Cavalieri destacó que este entendimiento responde a la necesidad de sostener el ingreso de los trabajadores frente al aumento del costo de vida. También subrayó que el compromiso de revisión en marzo será clave para definir la evolución salarial durante el primer semestre de 2026.

La paritaria de Comercio continúa siendo una de las más relevantes del país por la cantidad de empleados alcanzados, el peso del sector en la economía y el rol de referencia que suelen tener sus acuerdos. El bono de $60.000 y la suma fija de $40.000 representan, en este contexto, una medida de transición hasta que se reanude la negociación.