Un municipio de Neuquén redujo la jornada laboral a 6 horas diarias

La discusión por achicar la jornada laboral para los trabajadores se está dando a nivel mundial, ya que estudios aseguran que incrementa la productividad, disminuye costos y accidentes laborales y permite una mejor distribución del empleo. Sobre estas premisas, la localidad neuquina de San Patricio del Chañar decidió que será de seis horas diarias de lunes a viernes en horario corrido.

El Concejo Deliberante aprobó por unanimidad el nuevo horario de trabajo para el personal de la Municipalidad. A esto se sumó un adicional por presentismo y puntualidad para los empleados de planta permanente y contratados.

En cuanto al adicional, la forma de cálculo será del 20% correspondiente a la categoría de cada agente, que será abonada juntamente con la liquidación mensual de haberes. Será condición para percibir este adicional, que el trabajador haya cumplido su prestación laboral durante todo el mes calendario sin ausencia alguna y sin llegada tarde.

Dentro de los artículos de la ordenanza, se deja establecido que la forma de ingreso a la administración municipal será a través de concurso público.

La licencia de descanso anual quedó establecida de 12 días cuando la antigüedad sea de 1 año. Por cada año de antigüedad, la licencia se incrementará en un día. Con respecto a la licencia sin goce de haberes, podrá ser por un término superior a dos (2) años, prorrogable por única vez por dos años más.

Se percibirán adicionales por antigüedad, con un 3% por cada año de servicio sobre el básico de la categoría que revista. También por títulos: el secundario un 17%, el terciario un 21% y universitario un 25%.

Además, se ordenó que el personal Municipal tiene derecho a percibir las asignaciones familiares que establece la Legislación Nacional.

Fundamentos de la medida

Desde San Patricio del Chañar indican que el avance de la actividad hidrocarburífera que se viene observando en los últimos tiempos, repercute en el costo de vida de la localidad, ya que la misma ofrece sueldos muy superiores a los que se perciben en cualquier otro lugar. Esto perjudica a los demás sectores, y por ende se ve reflejado en él ámbito de la administración pública, ya que absorbe mano de obra calificada y con experiencia.

Otro de los fundamentos más destacables con respecto a los adicionales en los salarios, es que sirven para evitar la fuga de personal capacitado de la administración municipal, equiparándolos a los de la actividad imperante, señalando que deben actualizarse periódicamente por la variación en el costo de vida.