Empleadas domésticas: cómo es el bono que deben pagar los empleadores

A partir de julio de 2025, los empleadores de trabajadoras de casas particulares deberán abonar un bono no remunerativo mensual, que también se extenderá a agosto y septiembre. La medida fue establecida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) como compensación ante el atraso salarial acumulado por la inflación y se aplica a todas las trabajadoras, estén o no registradas.

¿Cuánto se paga por el bono?

El bono tiene montos fijos y varía según la cantidad de horas trabajadas por semana:

Más de 16 horas semanales:

• $10.000 en julio

• $9.500 en agosto y septiembre

Entre 12 y 16 horas semanales:

• $7.000 en julio

• $6.000 en agosto y septiembre

Hasta 12 horas semanales:

• $4.000 en cada uno de los tres meses

Cabe destacar que el bono es adicional al salario mensual, y no está sujeto a descuentos previsionales ni cargas sociales por ser considerado no remunerativo.

¿Quién lo debe pagar?

Todos los empleadores deben abonarlo, incluso si la trabajadora presta servicios en varios hogares. En esos casos, cada empleador paga el bono en proporción a las horas trabajadas.

Este suplemento se incluye junto con el salario habitual y debe figurar claramente en el recibo de sueldo. La obligación alcanza tanto a empleadores con personal registrado como a quienes no han formalizado la relación laboral.

Fechas clave de pago

El bono se paga en las siguientes fechas:

• Julio: con el sueldo de julio, entre el 1 y 10 de agosto.

• Agosto: con el sueldo de agosto, entre el 1 y 10 de septiembre.

• Septiembre: con el sueldo de septiembre, entre el 1 y 10 de octubre.

Ejemplo de liquidación

Una trabajadora de la quinta categoría (tareas generales) que trabaje más de 16 horas semanales cobrará:

• Salario básico julio 2025: $351.233

• Bono adicional julio: $10.000

• Total a percibir: $361.233

Si se desempeña media jornada (4 horas por día, cinco días a la semana), le corresponderá:

• Salario proporcional: $229.040

• Bono julio: $10.000

• Total: $239.040

¿Este bono impacta en otros beneficios?

No. El bono no es remunerativo, lo que significa que no se computa para:

• Aportes jubilatorios

• Antigüedad

• Vacaciones

• Aguinaldo (SAC)

• Liquidaciones por despido o renuncia

Sin embargo, debe estar debidamente registrado en el recibo mensual.

Revisión en octubre

El acuerdo salarial vigente contempla un aumento del 6,5 % entre junio y septiembre, con revisiones mensuales. La CNTCP volverá a reunirse en octubre de 2025 para evaluar la evolución salarial del sector y definir si habrá nuevos ajustes o bonos extraordinarios.