Un estudio revela que trabajar con amigos es beneficioso para las organizaciones

Por el día del amigo, un portal de empleos realizó una encuesta que aporta datos acerca de la posibilidad de entablar amistades dentro del ámbito laboral.

De los participantes, la mayoría respondió que forma parte de un grupo de trabajo; el 36% es parte un equipo (hasta 10 personas), el 25.7% trabaja con más de 10 personas pero menos de 20, y el 26% comparte el espacio con más de 50 personas.

¿Es motivador tener un amigo compartiendo el ámbito laboral? El 65,7% opinó que sería lo mejor que podría pasarle. A su vez, el 77,9% consideró que la amistad beneficia al trabajo en equipo y a la empresa.

Al momento de calificar la relación con sus compañeros de trabajo, el 45,8% de quienes respondieron manifestó que el ambiente es divertido y descontracturado, el 42,1% dijo tener un trato cordial, el 6,6% estimó que la comunicación es estructurada y el 5,6% dijo no tener relación con su grupo de trabajo y que cada uno se limita a realizar sus tareas.

De aquellos que mantienen una relación amistosa, el 56,8 % afirmó que realiza actividades con sus compañeros de trabajo fuera del ámbito laboral. El 41,7% respondió que se reúne de vez en cuando, el 24,3% una vez al mes, el 25,6% una vez por semana y el 8,5% más de dos veces por semana.

Las largas jornadas pueden estimular la generación de amistades íntimas dentro del espacio de trabajo. Sobre esta temática, el 60% respondió que como mínimo un compañero del trabajo se convirtió en parte de su círculo íntimo de amigos. Sin embargo, el 40% aseveró tener su grupo de amigos conformado por personas pertenecientes a otros ámbitos.

¿Se puede mantener la amistad separada de lo laboral? El 57,6% dijo que deja las diferencias de trabajo con los amigos en la oficina, el 22,7% nunca trabajó con un amigo, el 16,9% consideró difícil poder separar la vida laboral de la amistad y el 2,8% declaró haber perdido grandes amistades por no poder separar ambos ámbitos.

¿Cuáles son las causas que podrían provocar una ruptura en la amistad dentro del trabajo? Según el 51,1% el problema fue no haber podido separar lo personal de lo estrictamente laboral, el 20,9% reflexionó que no pudo establecer los límites suficientes, el 17,2% dijo que fue a causa de la competencia laboral y el 10,7% aseguró que la ruptura pudo provocarse por celos profesionales. Sin embargo, el 76,7% confirmó que la relación de amistad no cambiaría si uno de los dos pasara a ser el jefe del otro.